Author name: Tessa Nicolai

Overal zijn rustige en onrustige tijden. Dit is de menselijke en maatschappelijke tendens. Dat geldt voor organisaties net zo. Op het ene moment worden veranderingen omarmd. Op andere momenten brengen veranderingen onrust met zich mee. Niets menselijk is ons vreemd. Bij een verandering is het eerste wat vaak gezegd wordt: “Eerst zien dan geloven…”

Politiek is overal om ons heen, of het nu gaat om de benoeming van een nieuwe premier in eigen land of de Amerikaanse verkiezingen in november.

Kennis is een van de meest waardevolle assets van elke organisatie. Aangezien we met Nederland een kennis economie zijn, is kennis deling van cruciaal belang.

Een CV (Curriculum Vitae) wordt veel gebruikt in werving en selectie. Een CV kan vooral worden gebruikt om opleidingsniveau af te leiden en als opening van het interview. Het is echter niet foutloos of zonder beperkingen en daarmee geen betrouwbare voorspeller van baansucces.

De DISC-analyse is een populair hulpmiddel geworden voor organisaties bij de werving van personeel vanwege de eenvoud en bruikbaarheid. Het model categoriseert gedrag in vier typen met behulp van 2 assen (introvert – extravert & emotioneel – rationeel)

Iedereen heeft het wel eens meegemaakt. De feestdagen zijn voorbij en de extra kilo’s zijn er bij gekomen. We stellen ons een doel: We gaan gezond eten, 4x per week naar de sportschool en binnen een maand moeten we minimaal 5 á 7kg kwijt zijn.

In veel organisaties worden trajecten ingezet om zowel het individu, de teams en de gehele organisatie te ontwikkelen. Ieder traject met zijn eigen focus en ontwikkeldoelen. Deze trajecten worden ingezet om een bepaalde gedragsverandering te bewerkstelligen en om uiteindelijk een ander en beter resultaat neer te zetten.

Ik heb het genoegen in mijn werkomgeving altijd veel nieuwe mensen tegen te komen. Binnen alle organisatielagen van bedrijven kom ik mensen tegen met ieder hun eigen manier van werken, leven en communiceren. Daarnaast hou ik ook erg van netwerken. Ik hou ervan om nieuwe mensen te leren kennen en er achter te komen: “Wat is jouw drive?”, “Waar word je vrolijk van?” en “Hoe ga je te werk?”.

Regelmatig krijgen we bij VIPD verzoeken van mensen om samen met hen naar andere en nieuwe mogelijkheden te kijken m.b.t. hun loopbaan. De redenen voor deze vraag zijn erg divers. Iedereen heeft namelijk zijn eigen reden om verder te kijken naar de huidige situatie.

Iedereen heeft het wel eens meegemaakt bij een sollicitatie of bij een evaluatiemoment: die nervositeit om te falen. Ik spreek uit eigen ervaring dat beoordelingsmomenten mij niet altijd het fijnste gevoel geven. Voor velen zijn zulke momenten kwetsbaar en men bereid zich voor op de fouten die gemeld gaan worden. Ook tijdens sollicitaties hebben velen de angst om te falen. Men is bang om als “niet voldoende” beoordeeld te worden.