De DISC-analyse voor werving is een populair hulpmiddel geworden voor organisaties bij de werving van personeel vanwege de eenvoud en bruikbaarheid. Het model categoriseert gedrag in vier typen met behulp van 2 assen (introvert – extravert & emotioneel – rationeel)
Deze kunnen we vervolgens verdelen in 4 primaire gedragsstijlen:
- Dominantie (D)
- Invloed (I)
- Stabiliteit (S)
- Conformisme (C)
Dit helpt werkgevers om snel inzicht te krijgen in de communicatiestijlen, motivaties en mogelijke gedragingen van kandidaten. Maar dekt het de gewenste lading of is een compleet profiel beter?
De voordelen van een DISC analyse voor werving traject
1. Eenvoud en snelheid: De DISC-analyse is relatief eenvoudig uit te voeren en te interpreteren.
2. Focus op gedragsstijlen: Het biedt snel inzicht in hoe een persoon zich waarschijnlijk zal gedragen in verschillende situaties.
3. Geschikt voor teamdynamiek: Het helpt bij het samenstellen van teams met complementaire gedragsstijlen.
Nadelen van een DISC-analyse
1. Beperkte diepgang: De DISC-analyse geeft slechts een beperkt beeld van iemands persoonlijkheid en vaardigheden.
2. Geen voorspellende waarde voor werkprestaties: Het zegt weinig over hoe iemand daadwerkelijk zal presteren in een specifieke rol.
3. Niet omvattend: Het negeert andere belangrijke persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden die cruciaal kunnen zijn voor bepaalde functies.
Voordelen van een compleet profiel
Een compleet profiel, bestaande uit een gedragsanalyse (DISC), drijfverenanalyse, persoonlijkheidsanalyse en capaciteitentest, biedt een veel gedetailleerder en omvattender beeld van een kandidaat.
1. Diepgang: Het biedt een diepgaand inzicht in meerdere dimensies van iemands persoonlijkheid, zoals openheid, zorgvuldigheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit.
2. Overweldigend: Voor sommige functies of organisaties kan een gedetailleerd profiel te veel informatie bieden, wat de besluitvorming kan compliceren.
De keuze voor een DISC analyse of een compleet profiel hangt af van de specifieke behoeften en context van de organisatie en de functie in kwestie. Een DISC analyse kan voldoende zijn als er snel inzicht nodig is, maar voor complexere functies heeft een compleet profiel over het algemeen meer waarde.
Echter kan een compleet profiel genereren complex en tijdrovend zijn. Daarom hebben we bij VIPD een systematische aanpak ontwikkeld waardoor dit proces makkelijk en snel wordt.
Kies voor zekerheid in uw selectieproces
Het vinden van de juiste match gaat verder dan alleen het matchen van een cv met een functieprofiel. Het gaat om het begrijpen van de mens achter de kandidaat. Hoewel een DISC analyse werving processen kan versnellen, biedt een compleet profiel de diepgang die nodig is om kostbare mis-matches te voorkomen.
Bij VIPD geloven we in een integrale aanpak. Onze jarenlange ervaring in werving en selectie stelt ons in staat om niet alleen naar gedrag te kijken, maar ook naar de onderliggende drijfveren en cognitieve capaciteiten. Dit geeft u het volledige plaatje dat nodig is voor een duurzame plaatsing.
Meer weten over de mogelijkheden?
Wilt u ontdekken hoe een compleet profiel of een specifieke drijfverenanalyse het verschil kan maken voor uw organisatie? Neem gerust contact met ons op via info@vipd.nl of bel naar 0521 523 487 voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met u mee in de zoektocht naar de ideale kandidaat die écht past binnen uw teamdynamiek.
