Zit jij ook even vast?
Om doelen te bereiken is een eerste stap vaak belangrijker dan het uiteindelijke doel. Door juist de eerste stap realistisch en haalbaar in te zetten,…
Wij geloven dat iedereen het beste uit zichzelf moet kunnen halen.
Een team van enthousiaste, flexibele mensen die op een praktijkgerichte manier uw organisatie ondersteunt in een complete performance verbetering.
Met ruim 20 jaar ervaring krijgt u vanuit diverse disciplines (consultants, wetenschap en IT) een zeer persoonlijke samenwerking die is afgestemd op uw uitdagingen.
Een van de fundamenten van VIPD is het IPD model. Zoals hier links te zien is.
Kennisontwikkeling en innovatie is een continue motor om te komen tot effectieve en betaalbare oplossingen voor uw performance uitdagingen.
Dan bent u bij ons aan het juiste adres!
Want wij hebben een nieuw aanbod!
Bekijk onze diensten:
Veranderende marktomstandigheden, andere klant- of patientenbehoeftes, en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen er voor dat veel organisaties zich moeten gaan aanpassen.
Uw organisatie beweegt mee met de diverse ontwikkelingen, maar beweegt uw management ook mee? Hebben zij de juiste competenties en gedragingen om uw beleid succesvol te implementeren?
Op een persoonlijke en ontspannen manier brengen we in kaart wat de mogelijkheden zijn van personen vanuit onze eigen Persoonsfactor analyse. Dit doen wij zowel voor ontwikkeling als selectieassessments.
U wilt graag een Strategisch Personeels Plan (SPP) opstellen.
VIPD kan u helpen om dit plan op te stellen met uw data d.m.v. het Performance Development Center (PDC) voor Meten, Ontwikkelen en Borgen.
VIPD Expert tilt organisatieadvies naar een hoger plan. Bij VIPD Expert verbinden we wetenschap en praktijk. Dit doen we al ruim 20 jaar intern bij VIPD, en bieden we met VIPD Expert nu ook aan onze klanten aan.
De P-factor is een methode die ontworpen is voor persoonlijke ontwikkeling.
Het geeft je een persoonlijke, modulaire methode om jouw effectief resultaat te ontwikkelen.
De NRTO, De Nederlandse Raad Voor Training En Opleiding
Het laatste nieuws, trends en tips uit de wereld van HRM, HR-Analytics, personeelsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
Om doelen te bereiken is een eerste stap vaak belangrijker dan het uiteindelijke doel. Door juist de eerste stap realistisch en haalbaar in te zetten,…
De 360-graden-analyse haalt de informatie op uit de praktijk en relateert het aan meetbare competenties en gedrag van de trainee. Door aan te geven ‘wat’…
Vaak zijn binnen organisaties de ideeën en het daaruit voortkomende beleid leidend in de dagelijkse gang van zaken. Maar als de mensen het beleid niet…
Niet ongewoon is het dat er tussen een werknemer en werkgever een mis-match ontstaat. Dit kan zijn oorsprong vinden in verschillende elementen. Het kan bijvoorbeeld…
Nu het thuiswerken langzamerhand weer wordt vervangen door een bezoek kantoor, komen collega’s elkaar weer tegen. Sommige collega’s zullen elkaar letterlijk maanden niet hebben gezien.…
Binnen de teams is er veel gebeurd. Voor iedereen persoonlijk is er impact geweest. Maar ook in de samenwerking is er veel veranderd. Sommige mensen…
De skills die organisaties van je vragen kunnen snel veranderen. Het afgelopen jaar is daar een goed voorbeeld van. Je moet jezelf dus afvragen “Ben…
De skills die organisaties van je vragen kunnen snel veranderen. Het afgelopen jaar is daar een goed voorbeeld van. Je moet jezelf dus afvragen “Ben…
De skills die organisaties van je vragen kunnen snel veranderen. Het afgelopen jaar is daar een goed voorbeeld van. Je moet jezelf dus afvragen “Ben…
De skills die organisaties van je vragen kunnen snel veranderen. Het afgelopen jaar is daar een goed voorbeeld van. Je moet jezelf dus afvragen “Ben…
De skills die organisaties van je vragen kunnen snel veranderen. Het afgelopen jaar is daar een goed voorbeeld van. Je moet jezelf dus afvragen “Ben…
De skills die organisaties van je vragen kunnen snel veranderen. Het afgelopen jaar is daar een goed voorbeeld van. Je moet jezelf dus afvragen “Ben…