Astrid Lemmers
Organisatieontwikkeling & HRM
Wie en wat is VIPD
Wij zijn al 20 jaar een team van enthousiaste, flexibele mensen, die op een praktijkgerichte manier uw organisatie ondersteunt in een complete performance verbetering en strategisch HRM vanuit diverse disciplines.
U ontvangt met VIPD een zeer persoonlijke samenwerking, die is afgestemd op uw uitdagingen. Wij bieden praktijkgerichte en innovatieve oplossingen waarbij uw medewerkers centraal staan. Waarbij kennisontwikkeling en innovatie een continue motor is om te komen tot effectieve en betaalbare oplossingen. Hierbij maken wij mede gebruik van onze eigen kennis Experts, R&D en IT afdeling, zodat wij in staat zijn om op een snelle manier e(HRM) tools te ontwikkelen.
Van strategisch beleid, naar gewenst gedrag met als uiteindelijk doel een hoger effectief resultaat in een prettige en professionele werkomgeving.
Wat kunnen wij voor u betekenen?
Bekijk onze diensten:
Organisatie ontwikkeling
Veranderende marktomstandigheden, andere klant- of patientenbehoeftes, en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen er voor dat veel organisaties zich moeten gaan aanpassen.
Deze aanpassingen of ontwikkelingen gaan hand in hand met HR zoals strategische personeelsplanning, vlootschouw, duurzame inzetbaarheid en Talentmanagement.
- Heldere visie en unieke aanpak op organisatieontwikkeling
- Maatwerk en innovatieve oplossingen
- Meten, ontwikkelen en borgen
- Onze coaches, wetenschappers, IT- en HR experts werken voor u samen
Management onwikkeling
Uw organisatie beweegt mee met de diverse ontwikkelingen, maar beweegt uw management ook mee? Hebben zij de juiste competenties en gedragingen om uw beleid succesvol te implementeren? Beschikken zij over de kennis en vaardigheden welke op dit moment behoren bij modern leiderschap? Kortom, is uw management “fit” voor de job? VIPD kijkt met u vanuit aanwezige potentie naar een optimale inzet en ontwikkeling van uw management.
- Management development programma afgestemd op uw organisatie ontwikkeling
- Kort, praktijkgerichte en ondersteunende programma’s in combinatie met coaching
- Coaches uit de praktijk
Assessment center
Op een persoonlijke en ontspannen manier brengen we in kaart wat de mogelijkheden zijn van personen vanuit onze eigen Persoonsfactor analyse. Dit doen wij zowel voor ontwikkeling als selectieassessments. Kijken naar de mogelijkheden staat centraal bij onze coaches. Zo krijgt u de juiste persoon op de juiste plek met juiste competenties, gedragingen, kennis en vaardigheden.
- Assesment en advies op maat, zowel voor ontwikkeling als selectie.
- Een assessment bij VIPD is een intensieve ontwikkeldag vanuit ontspanning.
- Verschillende soorten assessments (digitaal of live, opdrachten afgestemd op de functie).
Performance development center
U wilt graag een Strategisch Personeels Plan (SPP) opstellen.
VIPD kan u helpen om dit plan op te stellen met uw data d.m.v. het Performance Development Center (PDC) voor Meten, Ontwikkelen en Borgen.
Het PDC kan door het verzamelen van data van uw medewerkers d.m.v analyses een voorspelling doen hoe zij zich in de toekomst kunnen ontwikkelen. Dit stelt u in staat om uw strategisch personeels plan af te stemmen op het strategisch beleid van uw organisatie.
Het PDC ondersteunt u bij:
- Doelmatige en duurzame inzet van uw medewerkers door selectie en ontwikkeling.
- Invoering van digitale HRD met HR analytics.
- De mens echt centraal in uw organisatie plaatsen.
VIPD Expert
VIPD Expert tilt organisatieadvies naar een hoger plan.
Bij VIPD Expert verbinden we wetenschap en praktijk. Dit doen we al ruim 20 jaar intern bij VIPD, en bieden we met VIPD Expert nu ook aan onze klanten aan. Ons team is multidisciplinair en bestaat uit een gedragswetenschapper, bedrijfskundige, HR experts en data-analist.
De wetenschap achter onze werkwijze
VIPD fundamentals
De P-factor is een methode die ontworpen is voor persoonlijke ontwikkeling.
Het geeft je een persoonlijke, modulaire methode om jouw effectief resultaat te ontwikkelen. Hieronder, in figuur 2, staat een schematische weergave van de P-factor. In dit figuur zijn de specifieke assessments gekoppeld aan de factoren in het P-factor model. Met de gedragsassessment krijg je inzicht in je gedragsstijl: de “Hoe” van het P-factor model. Inzicht in de verschillende gedragsstijlen geven je de mogelijkheid rekening te houden met de verschillen en voorkeuren in communicatiestijlen.
Wat maakt ons uniek?
Een totaalaanpak die al 20 jaar wereldwijd tot succesvolle ontwikkelingen heeft geleid.
Meten, ontwikkelen en borgen
Eerst analyseren we de huidige situatie, zodat we daar onze inzet van producten en diensten op af kunnen stemmen.
Maatwerk
U ontvangt hierdoor een zeer persoonlijke samenwerking die is afgestemd op uw specifieke situatie.
Snel en effectief
Onze aanpak zorgt voor een effectief, resultaatgericht en daardoor kostenbesparend programma.
Jan Willem van den Noort
Organisatieontwikkeling & HRM
Sabine Verkerk
Organisatieontwikkeling & HRM
Chantal Verkerk
Organisatieontwikkeling & HRM
Wilco Boomsma
Organisatieontwikkeling & HRM
Léon Hendriks
Organisatieontwikkeling & HRM
Onze experts op het gebied van organisatieontwikkeling en HRM staan klaar voor een persoonlijke aanpak.
Van persoonlijke coaching tot vaardigheidstrainingen. Van de zorg tot de overheid. Onze consultants hebben de ervaring en kennis om uw organisatie klaar te maken voor de toekomst.
Vraag een gratis consult of ontwikkeladvies aan
- Gesprek van ca. 30 minuten
- Geheel vrijbijvend
- Met een van onze gecertificeerde consultants
- 100% gratis, geen verborgen kosten
- U heeft de keuze uit een consult of ontwikkeladvies
Vul uw gegevens in en wij bellen u zo snel mogelijk terug.
Wij werken onder andere voor
0
+
Afgenomen analyses
5/5
Klantscore op Google
0
Tevreden organisaties
Wij zijn lid van:
Dit zeggen klanten over ons
VIPD dé partij is om handen en voeten te geven aan een ontwikkeltraject voor leidinggevenden op het gebied van vaardigheden en competenties.
Daarmee ondersteunen we de leiderschapsrol en de individuele ontwikkeling van onze managers.
Jeanette Ronchetti
Directeur Zorg - ViVa! Zorggroep
Voor bepaalde managementfuncties laten wij vooraf potentiële kandidaten via een competentie-, gedrag- en drijfverenanalyse beoordelen. Deze analyses zijn zowel voor ons als voor de potentiële kandidaat, zeer pragmatisch, objectief en goed toepasbaar!
Bert van Lunteren
Directeur - Van 't Hof Rijnland
In de coach momenten weten de coaches van VIPD “pijnpunten” bloot te leggen en in te spelen op, daar waar het werkelijk over gaat.
Daarnaast is het maken van heldere/concrete afspraken een sterk punt.
Alice van Aalderen
Regiomanager Steenwijkerland - Noorderboog Zorggroep
Trends en tips
Het laatste nieuws, trends en tips uit de wereld van HRM, HR-Analytics, personeelsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
