VIPD EXPERT
Maak HR-beslissingen op basis van feiten, niet op aannames
Waar stopt uw kennis en begint het gissen? VIPD Expert beantwoordt complexe organisatievragen met wetenschappelijk onderzoek. Voor beleid dat u met vertrouwen kunt verdedigen.
Wetenschap die werkt op de werkvloer
Bij VIPD Expert verbinden we de academische wereld met uw dagelijkse praktijk. Wij geloven niet in dikke rapporten die in een la verdwijnen, maar in inzichten waar u direct mee kunt sturen. Wij meten wat er écht speelt in uw organisatie, valideren dit met data en vertalen dit naar concreet beleid. Zo verandert “onderbuikgevoel” in bestuurlijke zekerheid.
Wanneer schakelt u ons in?
- Bij verandering: Voor een nulmeting of effectmeting bij grote reorganisaties.
- Bij personeelsvraagstukken: Diepgaand onderzoek naar verloop, verzuim of 'stil' ontslag.
- Bij cultuurtrajecten: Objectief meten van inclusiviteit, diversiteit en medewerkerstevredenheid.
- Bij leiderschapsontwikkeling: Evidence-based toetsing van uw managementkwaliteiten.
De brug tussen theorie en praktijk
Wij verbinden academische inzichten direct met uw werkvloer. Geen theoretische verhandelingen, maar wetenschappelijke kennis vertaald naar innovatieve oplossingen die direct werken in de praktijk.
Maatwerk op basis van onderzoek
Geen standaard vragenlijstjes. Wij analyseren uw specifieke vraagstuk grondig met gevalideerde methoden. Op basis van die data ontwikkelen en ondersteunen we beleid dat past bij het DNA van uw organisatie.
Betrokken en evidence-based
Wij signaleren niet alleen problemen, we lossen ze op. Betrouwbaar, omdat we meten en niet gissen. Betrokken, omdat we samenwerken aan resultaat. Innovatief, omdat we uw organisatie vooruit helpen met de nieuwste inzichten.
Artikelen
Verschillen op de Werkvloer: Man & Vrouw
Discussies over genderongelijkheid op het werk zijn booming. De één is voor een vrouwen/diversiteitsquotum, de ander is faliekant tegen. Er zijn sociaal-maatschappelijke en…
Leren "leren"
Je leert van alles op school. Leren hoe je het beste kunt leren, daar wordt helemaal niet veel aandacht aan besteed. Terwijl een goed begin, is het halve werk. Dus wat is nou belangrijk…
Goed leiderschap
Er wordt nog al eens gezegd ‘…dat vraagt om goed leiderschap!’. Als je berichten in de media mag geloven is goed leiderschap iets wat gemakkelijk te definiëren is, zo vind je kenmerken van goed…