Blogs van VIPD: 10+ krachtige inzichten over ontwikkeling

Blogs

Welkom op de kennisbank van VIPD.
In onze blogs delen wij onze expertise op het gebied van mens, gedrag en organisatie. Of je nu op zoek bent naar verdieping over assessments, praktische tips voor leiderschapsontwikkeling of nieuwe HR-strategieën; je vindt het in onze verzameling van artikelen. Onze blogs zijn geschreven om jou te helpen data-gedreven beslissingen te nemen binnen jouw organisatie.

Duurzame Inzetbaarheid

Energiegevers en energievreters op het werk

Overal zijn rustige en onrustige tijden. Dit is de menselijke en maatschappelijke tendens. Dat geldt voor organisaties net zo. Op het ene moment worden veranderingen omarmd. Op andere momenten brengen

Organisatiecultuur

Innerlijke motivatoren: Wat we van de politiek leren over teams

Politiek is overal om ons heen, of het nu gaat om de benoeming van een nieuwe premier in eigen land of de Amerikaanse verkiezingen in november.

Organisatiecultuur

4 tips voor kennisdeling binnen teams

Kennis is een van de meest waardevolle assets van elke organisatie. Aangezien we met Nederland een kennis economie zijn, is kennis deling van cruciaal belang.

Werving & Selectie

Baansucces voorspellen: 3 cruciale alternatieven voor de CV

Een CV (Curriculum Vitae) wordt veel gebruikt in werving en selectie. Een CV kan vooral worden gebruikt om opleidingsniveau af te leiden en als opening van het interview. Het is

Werving & Selectie

DISC analyse voor werving, dekt het de lading?

De DISC-analyse is een populair hulpmiddel geworden voor organisaties bij de werving van personeel vanwege de eenvoud en bruikbaarheid. Het model categoriseert gedrag in vier typen met behulp van 2

Training & Coaching

Vast in je werk? Zet de eerste stap naar verandering

Iedereen heeft het wel eens meegemaakt. De feestdagen zijn voorbij en de extra kilo’s zijn er bij gekomen. We stellen ons een doel: We gaan gezond eten, 4x per week

Assessments

Eerlijke feedback: Wil jij ook een spiegel voor je groei?

In veel organisaties worden trajecten ingezet om zowel het individu, de teams en de gehele organisatie te ontwikkelen. Ieder traject met zijn eigen focus en ontwikkeldoelen. Deze trajecten worden ingezet

Assessments

Feedback ontvangen als professional

Ik heb het genoegen in mijn werkomgeving altijd veel nieuwe mensen tegen te komen. Binnen alle organisatielagen van bedrijven kom ik mensen tegen met ieder hun eigen manier van werken,

Training & Coaching

Wat voor werk past bij mij? Ontdek het met de P-factoranalyse

Regelmatig krijgen we bij VIPD verzoeken van mensen om samen met hen naar andere en nieuwe mogelijkheden te kijken m.b.t. hun loopbaan. De redenen voor deze vraag zijn erg divers.

Assessments

Angst om te falen? Zo maak je de switch naar presteren

Iedereen heeft het wel eens meegemaakt bij een sollicitatie of bij een evaluatiemoment: die nervositeit om te falen. Ik spreek uit eigen ervaring dat beoordelingsmomenten mij niet altijd het fijnste

Organisatiecultuur

Gedragsstijlen begrijpen: Van irritatie naar teamkwaliteit

Iedereen wordt regelmatig wel eens op de proef gesteld, op diverse gebieden. Ikzelf word regelmatig op de proef gesteld als het gaat om geduld. Geduld met anderen. Geduld met mezelf.

Training & Coaching

Herken je valkuilen: Van onbewust gedrag naar betere resultaten

Ik sprak onlangs een oud-klasgenoot die zich op dit moment bewust werd van een valkuil waar hij regelmatig in trapt. En nu dat hij zich ervan bewust is, wilde hij

Duurzame Inzetbaarheid

Werkgeluk vergroten: De invloed van drijfveren op je loopbaan

Mijn eigen loopbaan begon binnen grote retail-organisaties. Ik ben van origine etaleur en hield me voornamelijk bezig met het visueel interessant maken van de verkoopoppervlaktes van de winkels. Dit is

Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid: Strategieën voor oudere werknemers en organisaties

e overheid verwacht tegenwoordig van de oudere werknemers dat ze langer door werken. Dit is aan de ene kant te begrijpen, want de pensioenfondsen staan onder zware druk. Aan de

Duurzame Inzetbaarheid

Talenten behouden met performance management

Het antwoord hierop is zowel kort als confronterend: je voorkomt het niet. En je moet het ook niet willen. Maar wat kun je dan wel doen om je talenten te

Duurzame Inzetbaarheid

Competenties ontwikkelen: De cruciale weg naar een zekere toekomst

De skills die organisaties van je vragen kunnen snel veranderen. Het afgelopen jaar is daar een goed voorbeeld van. Competenties die vorig jaar nog belangrijk waren zijn inmiddels vervangen door

Organisatiecultuur

Bedrijfscultuur integreren: 5 tips voor succes na een fusie

Het aantal fusies en overnames in Nederland is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dit geldt zowel voor grote concerns als voor de mkb-sector. Maar of het nu draait om een

Waarom onze blogs lezen?

Bij VIPD geloven we in het delen van kennis.
Onze specialisten schrijven regelmatig nieuwe blogs over actuele thema’s zoals de P-Factor methodiek, DISC-analyses en objectieve gedragsmetingen. Door deze inzichten te delen, ondersteunen we organisaties bij het begrijpen van menselijk gedrag en het verhogen van de teamprestaties. Blijf op de hoogte van de laatste trends op het gebied van talentoptimalisatie en effectieve selectieprocessen door onze updates te volgen.