Hoe zie je jezelf en hoe zien anderen dit?

Het doel van deze analyse is om inzicht te geven in hoeverre iemand werkelijk het gedrag laat zien dat omschreven staat in het functieprofiel.

De analyse geeft de medewerker een beeld van de dagelijkse gedragingen aan de hand van vier elementen die gevraagd worden voor de functie, namelijk:

• Competenties
• Capaciteiten
• Stijl
• Kennis, ervaring en vaardigheden