Competentieanalyse

 160,00

De competentieanalyse geeft antwoord op de vraag wat je als persoon in huis hebt middels een set van specifieke competenties waardoor je vaardigheden, kennis, ervaring én persoonlijkheidskenmerken zichtbaar worden.

Categorie: Artikelnummer: VCAv2

Beschrijving

De competentieanalyse is gebaseerd op de antwoorden die u heeft gegeven op de vragen van de analyse. Het doel van deze competentieanalyse is om u een beeld te geven van uw persoonlijkheidskenmerken, in relatie tot de competenties die voor uw functie van belang zijn.
Dit betekent dat u een beeld krijgt van de competenties waar u goed in bent (of goed in zou kunnen worden) en van de competenties waar u minder goed in bent. Voor de competenties waar u minder goed in bent zijn ontwikkelsuggesties gegeven zodat u deze kunt gaan ontwikkelen. Op deze manier kunt u uw ‘effectief resultaat’ verbeteren.


Deze analyse bestaat uit zes delen:

Deel 1. Inleiding competentieanalyse

Deel 2. Persoonlijkheidskenmerken

Deel 3. Competentieprofiel

Deel 4. Persoonlijkheidskenmerken in relatie tot het competentieprofiel

Deel 5. Aandachtspunten persoonlijkheidskenmerken

Deel 6. Mogelijke ontwikkelactiviteiten


VCA competenties kiezen:

De VIPD competentiebibliotheek bestaat uit 38 competenties. Voor het maken van een profiel adviseren wij maximaal 10 competenties te kiezen die passen bij de functie. Hierbij zijn er een aantal competenties die elkaar uitsluiten. Zij zijn op grote lijnen vergelijkbaar, maar worden verschillend ingezet op o.a. niveau, functie, etc. U kunt dit in de omschrijvingen terugvinden.

Wilt u hulp bij het kiezen van competenties?
Dit kan via 0521-523487 of info@vipd.nl Eén van onze consultants neemt dan z.s.m. contact met u op.

 

Klik hieronder op de link om een demo rapportage te bekijken:
Voorbeeld VCA – Competentieanalyse

Reviews:

  • “De competentie analyse laat zien waar je krachten liggen. Het meeste heeft invloed op elkaar en dat vind ik wel erg interessant. Het kan me helpen in de omgang en samenwerking met anderen. Het is een stukje bewustwording en goede reflectie op jezelf.”
  • “Het inzicht wat de resultaten van de competentieanalyse me hebben gegeven is dat het aansturen/coachen wel echt bij mij past. Vandaar ook de sollicitatie naar een functie als teamleider. Tijdens een sollicitatie kan ik de resultaten meenemen.”
  • “Het resultaat van de competentie analyse geeft mij een nog beter beeld van wat mijn kwaliteiten zijn. Hierdoor kan ik mezelf blijven verbeteren. Het kan me ook helpen om me te richten op de iets mindere kwaliteiten.”