Een CV (Curriculum Vitae) wordt veel gebruikt in werving en selectie. Een CV kan vooral worden gebruikt om opleidingsniveau af te leiden en als opening van het interview. Het is echter niet foutloos of zonder beperkingen en daarmee geen betrouwbare voorspeller van baansucces.
Hier volgen enkele overwegingen:
Voordelen van een CV
- Kwalificaties en ervaring: Een CV biedt een overzicht van de opleiding, kwalificaties en werkervaring van een kandidaat. Dit kan helpen om te beoordelen of iemand de basisvereisten voor een functie heeft.
Specifieke vaardigheden: Een CV kan specifieke vaardigheden en kennisgebieden benadrukken die relevant zijn voor de functie.
Loopbaanontwikkeling: Het laat zien hoe iemand zich professioneel heeft ontwikkeld en welke stappen hij of zij heeft genomen in hun carrière.
Beperkingen van een CV
- Beperkt inzicht in soft skills: Op een CV zijn bepaalde vaardigheden zoals teamwork, communicatie en probleemoplossend vermogen moeilijk te beoordelen.
- Vertekend beeld: Op een CV kunnen kandidaten hun prestaties overdrijven of relevante informatie weglaten, waardoor een CV een vertekend beeld kan geven.
- Gebrek aan context: Een CV geeft geen context over hoe de kandidaat functioneerde in vorige functies of over de bedrijfscultuur waarin hij of zij werkte.
- Voorspellende waarde: Eerdere prestaties en kwalificaties garanderen niet noodzakelijk succes in een nieuwe rol, omdat elke baan en werkomgeving uniek is.
Alternatieven
- Interviews: Door middel van een gestructureerd interview kan de kandidaat meegenomen worden door het CV, de motivatie en de communicatieve vaardigheden van de kandidaat en hebben zo een voorspelling op een toekomstige match.
Assessment op softskills: Doormiddel van diverse assessments inzichtelijk maken hoe de kandidaat handelt en reageert in bepaalde situaties. Hiermee is een betere voorspelling te doen voor toekomstige gedragingen.- Praktijkdag; De kandidaat door middel van praktijkscenario’s toetsen aan de vaardigheden geeft een beter beeld van de kennis, ervaring en vaardigheden van de kandidaat.
Door een combinatie te maken is de kans op een betere werving hoger. Zo heb je meer inzicht en kun je betere keuzes maken. Dat scheelt op de korte- en lange termijn. Bij VIPD bieden we selectie- en ontwikkelassessments die deze elementen combineren, afgestemd op jouw situatie.
Geïnteresseerd?
Neem gerust contact op, dan plannen we een vrijblijvend gesprek in.
