De DISC-analyse is een populair hulpmiddel geworden voor organisaties bij de werving van personeel vanwege de eenvoud en bruikbaarheid. Het model categoriseert gedrag in vier typen met behulp van 2 assen (introvert – extravert & emotioneel – rationeel)
Deze kunnen we vervolgens verdelen in 4 primaire gedragsstijlen:
- Dominantie (D)
- Invloed (I)
- Stabiliteit (S)
- Conformisme (C)
Dit helpt werkgevers om snel inzicht te krijgen in de communicatiestijlen, motivaties en mogelijke gedragingen van kandidaten. Maar dekt het de gewenste lading of is een compleet profiel beter?
Voordelen van een DISC-analyse:
- 1. Eenvoud en snelheid: De DISC-analyse is relatief eenvoudig uit te voeren en te interpreteren.
- 2. Focus op gedragsstijlen: Het biedt snel inzicht in hoe een persoon zich waarschijnlijk zal gedragen in verschillende situaties.
- 3. Geschikt voor teamdynamiek: Het helpt bij het samenstellen van teams met complementaire gedragsstijlen.
Nadelen van een DISC-analyse:
- 1. Beperkte diepgang: De DISC-analyse geeft slechts een beperkt beeld van iemands persoonlijkheid en vaardigheden.
- 2. Geen voorspellende waarde voor werkprestaties: Het zegt weinig over hoe iemand daadwerkelijk zal presteren in een specifieke rol.
- 3. Niet omvattend: Het negeert andere belangrijke persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden die cruciaal kunnen zijn voor bepaalde functies.
Voordelen van een compleet profiel:
Een compleet profiel, bestaande uit een gedragsanalyse (DISC), drijfverenanalyse, persoonlijkheidsanalyse en capaciteitentest, biedt een veel gedetailleerder en omvattender beeld van een kandidaat.
- 1. Diepgang: Het biedt een diepgaand inzicht in meerdere dimensies van iemands persoonlijkheid, zoals openheid, zorgvuldigheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit.
- 2. Voorspellende waarde: Completere profielen kunnen beter voorspellen hoe iemand zal presteren in een specifieke functie, omdat ze een breder scala aan kenmerken en vaardigheden meten.
- 3. Totaal benadering: Ze kunnen aanvullende informatie geven over cognitieve capaciteiten, emotionele intelligentie en andere relevante factoren.
Nadelen van een compleet profiel:
- 1. Complexiteit en tijdsinvestering: Het opstellen en interpreteren van een volledig profiel kost meer tijd en middelen.
- 2. Overweldigend: Voor sommige functies of organisaties kan een gedetailleerd profiel te veel informatie bieden, wat de besluitvorming kan compliceren.
De keuze voor een DISC analyse of een compleet profiel hangt af van de specifieke behoeften en context van de organisatie en de functie in kwestie. Een DISC analyse kan voldoende zijn als er snel inzicht nodig is, maar voor complexere functies heeft een compleet profiel over het algemeen meer waarde.
Echter kan een compleet profiel genereren complex en tijdrovend zijn. Daarom hebben we bij VIPD een systematische aanpak ontwikkeld waardoor dit proces makkelijk en snel wordt.
Meer weten over de mogelijkheden? Neem gerust contact met ons op via info@vipd.nl of 0521 523 487 voor een vrijblijvend gesprek, we helpen je graag verder in de zoektocht naar de juiste kandidaat.
