Competentieanalyse
Ontwikkel de vaardigheden die nodig zijn voor uw volgende carrièrestap. Krijg een concreet en persoonlijk ontwikkelplan.
Heeft u het juiste gereedschap voor de klus?
Een competentie bestaat uit een deel wat van nature aanwezig is en een deel aangeleerd door middel van kennis, ervaring en vaardigheden. Het bestaat uit meerdere persoonlijkheidskenmerken. Persoonlijkheidskenmerken zijn kenmerken van de persoonlijkheid van een persoon die voor een deel bepalen hoe een persoon zich in verschillende situaties zal gedragen, denken en handelen.
Om door te groeien, te excelleren in uw huidige functie of succesvol te solliciteren, heeft u de juiste set competenties nodig. Maar waar begint u?
De Competentieanalyse geeft u een glashelder beeld van uw huidige vaardigheden, afgezet tegen uw (carrière)doelen.
- Het beantwoordt objectief de volgende vragen:
- Welke competenties beheers ik al op een hoog niveau?
- Waar zit de 'gap' tussen mijn huidige vaardigheden en wat er nodig is voor mijn droomfunctie?
- Wat zijn concrete, praktische stappen om een specifieke competentie te ontwikkelen?
- Hoe maak ik een effectief Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) dat écht werkt?
De opbouw van uw persoonlijke rapport
- Deel 1. Inleiding competentieanalyse
- Deel 2. Persoonlijkheidskenmerken
- Deel 3. Competentieprofiel
- Deel 4. Persoonlijkheidskenmerken in relatie tot het competentieprofiel
- Deel 5. Aandachtspunten persoonlijkheidskenmerken
- Deel 6. Mogelijke ontwikkelactiviteiten
Klaar om actief te groeien?
Wacht niet tot u ontdekt dat u een vaardigheid mist. Neem proactief de regie over uw eigen ontwikkeling. Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe onze Competentieanalyse u kan voorzien van een persoonlijk stappenplan voor succes.