Organisatiecultuur

Politiek is overal om ons heen, of het nu gaat om de benoeming van een nieuwe premier in eigen land of de Amerikaanse verkiezingen in november.

Kennis is een van de meest waardevolle assets van elke organisatie. Aangezien we met Nederland een kennis economie zijn, is kennis deling van cruciaal belang.

Iedereen wordt regelmatig wel eens op de proef gesteld, op diverse gebieden. Ikzelf word regelmatig op de proef gesteld als het gaat om geduld. Geduld met anderen. Geduld met mezelf. Wachten is simpelweg niet mijn sterkste kant. Soms lastig, maar ook in vele gevallen handig. Ik maak graag snel werk van iets en dat komt terug in mijn werk en privé.

Het aantal fusies en overnames in Nederland is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dit geldt zowel voor grote concerns als voor de mkb-sector. Maar of het nu draait om een grote of een kleine overname, de nieuwe organisatie loopt vaak tegen de volgende uitdaging aan:

Hoe zorgen we ervoor dat deze verschillende bedrijfsculturen succesvol integreren?

In dit artikel geef ik vijf tips om deze samensmelting met behulp van data succesvol te laten verlopen.