De skills die organisaties van je vragen kunnen snel veranderen. Het afgelopen jaar is daar een goed voorbeeld van. Je moet jezelf dus afvragen “Ben ik met mijn skills klaar voor de toekomst?”.
De skills die organisaties van je vragen kunnen snel veranderen. Het afgelopen jaar is daar een goed voorbeeld van. Je moet jezelf dus afvragen “Ben ik met mijn skills klaar voor de toekomst?”.
Hoe kun je effectief gebruik maken van iemands gedragsstijl, in plaats van je er aan te ergeren?
Kennis is macht. Dat klinkt misschien heel negatief, maar dat is het niet. Kennis is namelijk heel waardevol in de omgang met anderen, zowel privé als op het werk.
Kom je moe thuis en ga je met frisse tegenzin de volgende dag weer aan het werk? Kortom, voelt je werk als werk? Dan is het misschien tijd om te zoeken naar een carriere waar je passie ligt.
Waarom gaat de één nu anders met bepaalde zaken om dan een ander? Dit heeft alles te maken met iemands gedragsstijlen en drijfveren.