Talentenanalyse

Talentenanalyse

De talentenanalyse geeft een overzicht van alle competenties waar iemand talent voor heeft.

Doel

De talentenanalyse heeft als doel een beeld te geven van iemands natuurlijk talenten én van de talenten die in potentie de ontwikkelen zijn. En met talenten bedoelen wij in dit geval iemands persoonlijkheidskenmerken, die in relatie tot de competenties, voor een functie van belang kunnen zijn.

De talentenanalyse lijkt dus veel op een competentieanalyse, maar er is een wezenlijk verschil. Waar een competentieanalyse wordt gekoppeld aan een set van competenties, het competentieprofiel, worden met een talentenanalyse alle competenties gemeten. Op deze manier kan worden beoordeeld waar de talenten van een deelnemer liggen.

Deze analyse kan bijvoorbeeld worden gebruikt bij (interne) sollicitaties om te kijken waar iemands talenten liggen. Dit is vooral van belang zijn bij het aannemen van high-potentials, die wellicht de kennis, ervaring en vaardigheden op dit moment nog missen, maar er wel de talenten voor beschikken.

De analyse

De analyse bestaat uit 240 stellingen waarin u per stelling aan moeten geven in welke mate deze wel of niet bij u past.

Aan de hand van uw keuzes wordt vervolgens een rapportage gegenereerd.

Rapportage

De rapportage van de bestaat uit o.a. de volgende onderdelen:

  1. Overzicht talenten
  2. Persoonlijkheidskenmerken
  3. Persoonlijkheidskenmerken in relatie tot de competenties

Stel uw vraag!





Wilt u onze nieuwsbrief ontvangen?*

Een talentenanalyse is zeer geschikt wanneer u met o.a. één van de volgende vragen loopt:

  1. Wat zijn de talenten van mijn medewerker?
  2. Mijn medewerker heeft een bepaalde ambitie, maar is hij daar geschikt voor?
  3. Mijn medewerker wil graag doorgroeien, waar liggen zijn/haar talenten?

 

Selectie

Gebruikt u de talentenanalyse als selectie-tool dan krijgt u een goed beeld van de huidige en de te ontwikkelen talenten van een deelnemer en of die handig of minder handig is voor de functie.

Wilt u een voorbeeld zien van het rapport? Deze kunt u hier downloaden.

Let wel, het gaat hier om voorbeeldrapport, met een aantal pagina’s uit het complete rapport.

Download

Wij zijn wettelijk verplicht toestemming te vragen voor het gebruik van cookies. Wij maken gebruik van functionele cookies en cookies voor het beheer van webstatistieken, advertenties en social media. De cookies bewaren geen persoonsgegevens en zijn dus niet aan een individu te koppelen.  Als u deze website blijft gebruiken dan geeft u daarmee aan, daar geen problemen mee te hebben.

WhitePaper
Performance Management:
Meer dan een hype!

Het is lastig om als organisatie constant mee te gaan met alle trends, omdat we niet weten welke structurele bijdrage ze leveren aan onze strategische realiteit.

Vaak zijn ze persoonsgebonden qua implementatie en toepassing en hebben hierdoor een korte levenscyclus.

Dus waarom zou u als organisatie hier structureel tijd, energie en dus geld insteken?

Lees er meer over in ons Whitepaper
Schrijf u nu in!
U kunt zich te allen tijde weer uitschrijven
close-link
Click Me